Tarif et financement 

Il existe en France plusieurs dispositifs de financement d'une prestation de coaching :
le plan de formation professionnel continue (PFC) et le droit individuel à la formation (DIF), le crédit d'impôt du dirigeant ..

En tant qu’accompagnement de la personne, le coaching entre dans le cadre du DIF s’il contribue à l’employabilité du salarié (par exemple s’il permet de développer des compétences professionnelles, comme par exemple le leadership pour un chef d'établissement, l'assertivité ou l'affirmation de son autorité pour un enseignant, etc…).

 Le plan de formation professionnelle continue (PFC) 

• Chaque entreprise investit annuellement une part, minimale et obligatoire, de sa masse salariale au titre de la formation continue de ses employés. Le coaching peut, dans certains cas, entrer dans ce plan de formation et être financé par votre employeur sur son budget de formation.

• Faites en la demande à votre département des ressources humaines, ou à votre responsable hiérarchique, par exemple lors de l’entretien d’évaluation annuel.

 Le Droit Individuel à la Formation (DIF) 

• Le DIF est un nouveau droit qui permet à tout salarié du public comme du privé de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an. La formation relève de l’initiative du salarié (faire sa demande sur papier libre et l’envoyer à votre employeur), tout salarié en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté peut bénéficier du DIF.

• Le coût de la formation est pris en charge par l’administration. Les frais annexes éventuels (déplacement, repas, hébergement…) sont également à la charge de l’administration.

 Le crédit d’impôt formation du dirigeant 

• Si vous êtes profession libérale ou dirigeant de TPE/PME, il existe un crédit d’impôt en faveur des entreprises qui engagent des dépenses pour la formation de leurs dirigeants.

• Ce crédit d’impôt pour dépenses de formation des dirigeants est ouvert aux entreprises imposées d’après leur bénéfice réel, quels que soient leur mode d’exploitation et la nature de leur activité.

• A ce titre, 40 heures de formation par dirigeant et par année civile sont prises en compte, multipliées par le taux horaire du SMIC en vigueur au 31 décembre de l’année au titre de laquelle est calculé ce crédit d’impôt.

 Financement personnel 

• Un bon nombre de personnes financent elle même le coût d'un accompagnement, soit parce qu'elles ne souhaitent pas en informer leur hierarchie, soit parce que les délais pour obtenir une formation sont trop longs, soit parce que l'employeur ne juge pas utile la formation.

 Les tarifs 

Ramené à un coût journalier, le coaching coûte en moyenne de 3 à 5 € / jour pendant 4 à 5 mois. Sur l'ensemble d'une vie, l'investissement est très raisonnable au vu des bénéfices acquis.